NEW STEP BY STEP MAP FOR ANALISIS PUESTO DE TRABAJO INCLUSIVO

10 en cuenta también que este tipo de análisis es necesario para aumentar las competencias laborales de los nuevos recursos humanos, así como la posibilidad de saber cuáles de estas competencias serán las mejor valoradas para el futuro. Para garantizar un buen resumen, puedes complementarlo con nuestras otras herramientas de IA como el correc

En la mayoría de los casos, los representantes de recursos humanos realizan análisis de los puestos de trabajo e informan de los datos a los responsables de recursos humanos y de los departamentos, que luego realizan los ajustes necesarios.En cuanto a la oferta de trabajo, se han realizado proyecciones de población distinguiendo por sexo, grupo