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En la mayoría de los casos, los representantes de recursos humanos realizan análisis de los puestos de trabajo e informan de los datos a los responsables de recursos humanos y de los departamentos, que luego realizan los ajustes necesarios.
En cuanto a la oferta de trabajo, se han realizado proyecciones de población distinguiendo por sexo, grupo de edad, nivel de estudios y titulación, para conocer la evolución futura de la oferta y se han valorado los desajustes entre la oferta y demanda.
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Análisis de los efectos del cambio climático y la transición a la economía verde en el empleo de la Comunidad de Madrid
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Para fomentar un entorno inclusivo en las organizaciones, es elementary realizar cambios que permeen la cultura organizacional, comenzando desde la alta dirección hasta cada uno de los niveles análisis de puesto de trabajo pdf operativos. Estos cambios pueden incluir la implementación de programas de capacitación sobre sesgos inconscientes y diversidad, así como la creación de comités de inclusión que asesoren sobre la adaptación de los perfiles de puesto.
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